بررسی رابطه بین ابعاد عملکرد مدیریتی با انتقال کارآمد دانش با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بانک های خصوصی استان گلستان
Publish place: اولین کنفرانس ملی تصمیم گیری در علوم مهندسی و مدیریت
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 576
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMDM01_030
Index date: 1 November 2016
بررسی رابطه بین ابعاد عملکرد مدیریتی با انتقال کارآمد دانش با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بانک های خصوصی استان گلستان abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد عملکرد مدیریتی با انتقال کارآمد دانش با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: بانکهای خصوصی استان گلستان میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه شعب بانکهای خصوصی استان گلستان به تعداد 70 شعبه بوده که با توجه به جدول مورگان 59 شعبه نمونه انتخاب شده و به تعداد پرسنل این شعب نمونه که 355 نفر بودند پرسشنامههای تحقیق توزیع و جمع آوری گردید. جهت گردآوری دادههای مربوط به ابعاد عملکرد مدیریتی توجه به کیفیت پرسشنامه استاندارد پاول و آهیره تعهد مدیریت و درک سازمانی پرسشنامه استاندارد(ریچارد، 1998 و اوانگلیستا ، 2009 ) یادگیری سازمانی (اوراتا، 1999 ) ، کارگروهی پرسشنامه استاندارد(اوراتا، گواناسکارا، اوانگلیستا) استفاده شد و پایایی هر سه متغیر به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ همگی بالای 0/7 بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی بالای پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از روش مدل ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج مدل ساختاری نشان داد بین یادگیری و درک سازمانی با فرهنگ سازمانی رابطهی معناداری وجود دارد. بین تعهد مدیریت و توجه به کیفیت و یادگیری رابطهی معناداری وجود دارد. بین کارگروهی و یادگیری و درک سازمانی رابطهی معناداری وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی و انتقال کارآمد دانش رابطهی معناداری وجود داشت.
بررسی رابطه بین ابعاد عملکرد مدیریتی با انتقال کارآمد دانش با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بانک های خصوصی استان گلستان Keywords:
بررسی رابطه بین ابعاد عملکرد مدیریتی با انتقال کارآمد دانش با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بانک های خصوصی استان گلستان authors
سمانه براتی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
روح الله سمیعی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :