بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با اشتراک گذاری دانش در کارکنان استانداری استان گلستان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تسهیم دانش کارکنان استانداری استان گلستان بود. برای انجام این پژوهش مبانی نظری وسیعی در زمینه فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش مورد بررسی قرار گرفت.روش ها: این پژوهش ازنظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال 1394 انجام شده است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون2000 )، و پرسشنامه استاندارد تسهیم دانش جاکوبس ورودت( 2007 ) می باشد. جامعه آماری پژوهش 280 نفر و حجم نمونه این پژوهش 162 نفر می باشند. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزارSPSS و آزمونهای رگرسیون و همبستگی استفاده شده است. یافته ها: نتایج حاصل نشان داد بین مولفه های فرهنگ سازمانی(سازگاری، انطباق پذیری، درگیری در کار و رسالت) با اشتراک گذاری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

Keywords:

فرهنگ سازمانی , اشتراک گذاری دانش , استانداری استان گلستان