یک مدل فازی ارزیابی و انتخاب شایسته مدارانه نیروی انسانی در سازمان بر مبنای تکنیک تصمیم گیری TOPSIS
Publish place: 1st Joint Congress on Fuzzy and Intelligent Systems
Publish Year: 1386
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,638
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FJCFIS01_053
Index date: 3 June 2008
یک مدل فازی ارزیابی و انتخاب شایسته مدارانه نیروی انسانی در سازمان بر مبنای تکنیک تصمیم گیری TOPSIS abstract
فرآیند ارزیابی ، انتخاب و استخدام نیروی انسانی، یکی از فرآیند های پیچیده و بسیار مهم در سازمان های دولتی - خصوصی است. بسیارمهم، بدین علت که بهره وری سازمان به بهره وری نیروی انسانی آن یستگی دارد و پیچیده، بدین علت که مستلزم ملاحظه بیش از یک معیار و در نتیجه قضاوت و شهود تصمیم گیرندگان به هنگام ارزیابی و انتخاب نیروی انسانی است . قضاوت تصمیم گیرندگان
مبتنی بر دانش مبهم و نامعلوم آنها است که از طریق واژه های زبانی بیان می گردد. تئوری مجموعه فازی می تواند موضوع عدم اطمینان و نادقیقی زبانی را اداره کند. دراین مقاله یک کاربست واقعی نظریه فازی برای ارزیابی و انتخاب داوطلبان استخدام و جذب نیروی انسانی از برون سازمان و همچنین پر کردن مشاغل بلا تصدی از میان واجدین شرایط از درون سازما ن تحت محیط فازی تصمیم گیری بر مبنای تکنیک تصمیم گیریTOPSIS ارائه شده است . این تکنیک تصمی م گیری بر مبنای اصلی بنیان گذاشته شده است که بدیل انتخاب شده باید دارای کمترین فاصله از راه حل ایده آل مثبت و بیشترین فاصله از راه حل ایده آل منفی باشد.
یک مدل فازی ارزیابی و انتخاب شایسته مدارانه نیروی انسانی در سازمان بر مبنای تکنیک تصمیم گیری TOPSIS Keywords:
یک مدل فازی ارزیابی و انتخاب شایسته مدارانه نیروی انسانی در سازمان بر مبنای تکنیک تصمیم گیری TOPSIS authors
صدیقه خورشید
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت- اقتصاد دانشگاه شهید باهنر کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :