فساد اداری ناقض عدالت

موضوع این مقاله بررسی آسیب شناسی فساد اداری بر مبنای اصل عدالت است. ادراک عدالت و بی عدالتی در سازمان ها، با تحریک نیازهای متفاوت افراد ، موجب برانگیختگی کارکنان به رفتارهای مثبت و منفی می شود؛ در واقع تلاش افراد در جهت رفع نیازها، گاهی آن ها را به ارتکاب فساد متمایل می سازد . یکی از نیازهای اساسی افراد، عدالت است و فرض بر این است که ادراک بی عدالتی در سازمان ها ، افراد را به سوی فساد متمایل می سازد. فساد، اعتماد عمومی به سازمان ها را کاهش می دهد و دستاوردها را نابود، این مقاله در طی و فصل معین گرد آوری شده است. که در این راستا، بررسی جنبه های گوناگون فساد اداری می تواند ضمن کمک به شناخت این موضوع و ارائه دید جدیدی نسبت به معضل فساد اداری در سازمان ها، به روابط درون و برون سازمانی کارکنان کمک شایان توجهی داشته باشد.این مقاله از طریق مطالعات میدانی جمع آوری شده است و نتیجه ای که ضمن مباحث مطرح شده می توان گرفت این است که رعایت اصل برابری توسط مقامات اداری نمی تواند از بروز تبعیض جلوگیری کند و در این حالت حق و حقوق افراد پایمال نخواهد شد و در واقع عدالت حاصل می شود و دیگر اینکه اصل برابری است که می تواند پیش زمینه ی عدالت باشد و زمینه را برای تحقق عدالت فراهم کند.

Keywords:

برابری.عدالت. فساد. اداری