بررسی رابطه بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک با خلق نوآوی سازمان ( مطالعه موردی : کارکنان بانک ملت شهرستان ساری )
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 891
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF02_047
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
امروزه مدیریت منابع انسانی الکترونیک از زمره با ارزش ترین دارایی های یک سازمان محسوب می شود. توجه به مفاهمی همچون منابع انسانی و خلق نوآوری سبب دستیابی به جایگاه مناسبی در بین سازمان های دیگر می گردد. این مطالعه با توجه بر مبنای مدل استیفان و ودچپر و با رویکرد مبتنی بر خلق نوآوری شکل گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه نیز متناسب با نیاز آماری از نرم افزار آماری (spss) در قالب تحلیل داده های پژوهش استفاده گردید . نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تایید تمامی فرضیه های پژوهش و معناداری تمامی عوامل موجود در مدل مفهومی را نشان داده است .به عبارت دیگر بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با خلق نواوری رابطه معنا داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
علی مهدی زاده اشرفی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه،گروه مدیریت.
امیر ابراهیم پور آزادبنی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه،گروه مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :