ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

کوتوله پروری، دلایل وپیامدها

Year: 1395
COI: AEFMC02_114
Language: PersianView: 1,472
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
محتوای کامل این Paper با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مجید نیلی آحمدآبادی - استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه قم
مریم بسته - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه قم

Abstract:

معضل امروز سازمان های دولتی پدیده ای است که در آن برخی مدیران ضعیف به خاطر برخی ملحوظات اقدام به استخدام و به کار گیری افراد ضعیف تر از خود می نمایند. این موضوع دو پیامد اصلی و مهم در بر دارد. اولین پیامد، مدیریت ضعیف بر سیستم، نارضایتی افراد توانمند و فرار آن ها از سازمان می باشد. پیامد دوم چسبندگی افراد ضعیف و جایگزین شدن آن ها به جای افراد با استعدادی است که از سازمان فرار می کنند. به مرور زمان سازمان از افراد توانمند خالی شده و روز به روز افراد ضعیف اقدام به استخدام افراد ضعیف تر می کنند. از آن جا که عامل انسانی مهم ترین جزء هر سازمان به شمار می رود سازمان دولتی دچار حالتی می شود که نه خود می تواند کاری کند و کاملا شکست خورده تلقی می شود و نه اجازه ورود افراد توانمند را به درون خود می دهد.در این مقاله اقدام به تشریح مفهومی به نام کوتوله پروری (به شرح آنچه در ابتدا گفته شد) خواهد شد سپس برای روشن تر شدن موضوع دلایل و پیامدهای این عارضه نیز بیان خواهد شد. از آن جا که چنین مفهومی تا کنون در حوزه آکادمیک مطرح نشده است لذا برای بیان ادبیات موضوع از مطالعات مرتبط با جانشین پروری که معنای مقابل کوتوله پروری به شمار می آید استفاده شده است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is AEFMC02_114. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/530191/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
نیلی آحمدآبادی، مجید و بسته، مریم،1395،کوتوله پروری، دلایل وپیامدها،2th International Conference on Accounting, Economics and Financial Management،Tehran،https://civilica.com/doc/530191

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • علاقه بند، علی . (7839) . مقد ما ت مدیریت ...
  • (5 138) . پر و ر ش مدیر ا ن ...
  • Barker, B. (2006). Rethinking leadership and change: A case study ...
  • Byham, W.C.; Nelson, G.; Pease, M. (2002), "Cultivating leaders with ...
  • Charan, R.; Drotter, S.; Noel, J. (2001), _ leadership pipeline: ...
  • I1) Helton, K.; Jackson, R. (2007), "Navigating Pennsylvania 's dynamic ...
  • Hunte-Cox, D. E. (2004). Executive succession planning and the organizational ...
  • Kim, Y. (2006), "Measuring the value of succession planning and ...
  • Nova Scotia Public Service Commission (2005), _ guide to succession ...
  • Romejko, M.A. (2008), "Key ch arachteristics of succession planning program ...
  • Rothwell, W.J.; Kazanas, H.C. (2003), "The strategic development of talent", ...
  • Rothwell, W.J. (2006). Effective succession planning: Insuring leadership continuity and ...
  • Schroeder, Dr. Deborah. (2011). Succession Management: Positioning your Organization's Leadership ...
  • Weigel, N. (2006), "Developing Leadership capacity by creating succession management ...
  • Wolfe, R.L. (1996). Systematic Succession Planning: Building Leadership from Within ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 4,667
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support