تحلیل ارتباط بین اعتماد سازمانی معلمان و جو سازمانی (مطالعه ای در دبیرستان های شهر سراوان)
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,051
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRMCONF02_055
Index date: 12 November 2016
تحلیل ارتباط بین اعتماد سازمانی معلمان و جو سازمانی (مطالعه ای در دبیرستان های شهر سراوان) abstract
جو سازمانی مناسب می تواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، مشارکت افراد در تصمیم گیری ها و در ازدیاد خلاقیت و نوآوری مؤثر باشد و به عنوان یک منبع مهم در تأمین سلامت روانی کارکنان به حساب آید و بالعکس. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و ابعاد آن با میزان اعتماد معلمان در محیط کار می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه معلمان و مدیران دبیرستان های شهر سراوان می باشد که تعداد آنها 900 نفر بوده و با استفاده از جدول مورگان تعداد 269 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند. بای توزیع پرسشنامه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات برای این پژوهش، پرسشنامه استاندارد بوده است، یکی پرسشنامه جو سازمانی و دیگری پرسشنامه اعتماد در سازمان که روایی آنها مورد تایید اساتید قرار گرفت و پایایی آنها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شدند. برای تحلیل داده ها از آژمون های توصیفی و استنباطی ( پیرسون و اسپیرمن ) استفاده شده است. نتاج و یافته های حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین جو سازمانی و اعتماد رابطه وجود دارد. و از بین ابعاد جو سازمانی، مولفه های متعهدانه، رفتار صمیمانه و رفتار حمایتی رابطه مستقیم و مثبت، رفتار غیر متعهدانه و رفتار بازدارنده عدم وجود رابطه و رفتار هدایتی رابطه معکوس با میزان اعتماد دارند.
تحلیل ارتباط بین اعتماد سازمانی معلمان و جو سازمانی (مطالعه ای در دبیرستان های شهر سراوان) Keywords:
تحلیل ارتباط بین اعتماد سازمانی معلمان و جو سازمانی (مطالعه ای در دبیرستان های شهر سراوان) authors
محمد قاسمی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
علی ده مرده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :