طراحی مدل شایستگی های مدیران دولتی در ایران
Publish place: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,567
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN05_024
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
هدف از اجرای پژوهش حاضر، تعریف مدل شایستگی برای مدیران سازمانهای دولتی ایران است، به گونه ای که پساز اتمام طرح حاضر این سازمانها بتوانند براساس آن شایستگی های اصلی مشاغل مدیریتی خود را کشف کرده وتصمیم گیرندگان کلیدی بر مبنای اصول شایستگی انتخاب و انتصاب شوند.برای تبیین مدل شایستگی ابتدا فهرستی از شایستگی های مورد نیاز مدیران از ادبیات تحقیق استخراج شد. سپسپرسشنامه ای تهیه و تدوین گردید و برای تعدادی از مدیران ارسال گردید و از آنها خواسته شد تا با پاسخ به سؤالات،میزان اهمیت هر یک از این شاخص ها را مشخص کنند. نتایج حاصل از تحلیل پرسشنامه نشان داد که کلیهشایستگی های شناسایی شده از ادبیات تحقیق از درجه اهمیت نسبتاً مهم تا خیلی مهم برخوردارند. همچنین برایاطمینان از اینکه مؤلفه ای از دید محقق پنهان نمانده باشد، مصاحبه ای نیز با تعدادی از مدیران انجام شد. سپس بابررسی و تحلیل پرسشنامه و مصاحبه های انجام شده با مدیران شایستگی های مدیران دولتی در چهار خوشه اصلیارزش ها و نگرش ها، مهارت ها و توانایی ها، ویژگی های شخصیتی و دانش و آگاهی و در 15 شایستگی اصلی و 49شایستگی فرعی شناسایی شد و در نهایت مدل شایستگی های مدیران دولتی طراحی گردید.
Keywords:
Authors
جعفر منصوری خواه
مدرس دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی
زینب مرادی
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :