مدیریت جانشین پروری در سازمان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 976
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICTMNGT02_288
Index date: 12 November 2016
مدیریت جانشین پروری در سازمان abstract
یک جزء جدائی ناپذیر از برنامه ریزی جانشین پروری برای سازمان های فردا حفظ و استخدام کارکنان با استعداد حال و آینده است. نظام مدیریت جانشین پروری امروزه به عنوان راه حلی برای جذب، توسعه، و حفظ استعدادها که یکی از چالش های اخیر سازمان ها می باشد استفاده می شود. شرکت ها استفاده از برنامه ریزی جانشین پروری را با حفظ افراد با استعداد بالا همراه می دانند. تحقیق جنگی برای استعدادها که توسط موسسه مکنزی صورت گرفت، پیوند جدائی ناپذیری میان پیشرفت شغلی و حفظ کارکنان با استعداد نشان داد. این ارتباط نشان دهنده نیاز به ایجاد سیستم مدیریت جانشین پروری موثر و کارا برای جذب، توسعه و حفظ استعدادها است.
مدیریت جانشین پروری در سازمان Keywords:
جانشین پروری -لزوم تدوین برنامه ی جانشین پروری -شاخص های موفقیت جانشین پروری -ریسک های موجود در جانشین پروری
مدیریت جانشین پروری در سازمان authors
محمدرضا عزیزی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی ، استاد دانشگاه ناصر خسرو ساوه
حسن عزیزی
کارشناس ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :