کوتوله پروری، دلایل وپیامدها
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,941
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AEFMC02_114
Index date: 4 December 2016
کوتوله پروری، دلایل وپیامدها abstract
معضل امروز سازمان های دولتی پدیده ای است که در آن برخی مدیران ضعیف به خاطر برخی ملحوظات اقدام به استخدام و به کار گیری افراد ضعیف تر از خود می نمایند. این موضوع دو پیامد اصلی و مهم در بر دارد. اولین پیامد، مدیریت ضعیف بر سیستم، نارضایتی افراد توانمند و فرار آن ها از سازمان می باشد. پیامد دوم چسبندگی افراد ضعیف و جایگزین شدن آن ها به جای افراد با استعدادی است که از سازمان فرار می کنند. به مرور زمان سازمان از افراد توانمند خالی شده و روز به روز افراد ضعیف اقدام به استخدام افراد ضعیف تر می کنند. از آن جا که عامل انسانی مهم ترین جزء هر سازمان به شمار می رود سازمان دولتی دچار حالتی می شود که نه خود می تواند کاری کند و کاملا شکست خورده تلقی می شود و نه اجازه ورود افراد توانمند را به درون خود می دهد.در این مقاله اقدام به تشریح مفهومی به نام کوتوله پروری (به شرح آنچه در ابتدا گفته شد) خواهد شد سپس برای روشن تر شدن موضوع دلایل و پیامدهای این عارضه نیز بیان خواهد شد. از آن جا که چنین مفهومی تا کنون در حوزه آکادمیک مطرح نشده است لذا برای بیان ادبیات موضوع از مطالعات مرتبط با جانشین پروری که معنای مقابل کوتوله پروری به شمار می آید استفاده شده است.
کوتوله پروری، دلایل وپیامدها Keywords:
کوتوله پروری، دلایل وپیامدها authors
مجید نیلی آحمدآبادی
استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه قم
مریم بسته
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه قم
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :