مدیریت دانش سازمانی، تحول مفاهیم و استراتژی ها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 529
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_034
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
این مقاله به بحث پیرامون مفهوم مدیریت دانش سازمانی و زیرساخت های تئوریک آن به عنوان جایگزینی برای مفهوم قدیمی مدیریت اطلاعات می پردازد با این فرض که سرمایه ذهنی مهم ترین دارایی سازمان هانس که ارزش آن بیشتر از سرمایه مادی سازمان است چرا که دانش مرحله بعدی تمدن بشری است و هر کس صاحب دانش باشد می توانند به منابع دیگر قدرت دسترسی پیدا حفظ کند. پس سازمان ها برای تقویت توانایی های کارکنان نیازمند پی ریزی روش ها و به کارگیری ابزارهایی هستند که راه دستیابی به آن همان مدیریت سرمایه دانش است که شامل تولید دانش سازمانی، رشد، توسعه و نگهداری آن در سازمان ها است تا بتواند توانایی ها و مزایای رقابتی را در سطح سازمان ها ایجاد نماید که ایجاب می کند رایانه ای سازمان ها نسبت به تحول مفاهیم و صورت های ادراکی خود مبادرت ورزند تا با آماده سازی شرایط برای اندیشه های انسانی بتوانند به نوآوری تحول مداوم دست بزند. پس بررسی و شناخت مفهوم مدیریت دانش سازمانی عناصر و استراتژی های آن و سیر تحول این استراتژی ها و نیز نقش و وظیفه مسئول مدیریت دانش سازمانی ضروری به نظر می رسد.
Keywords:
Authors
باقر قائمی اصل
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد یاسوج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :