بررسی نقش مدیریت دانش بر خودشکوفایی کارکنان با میانجی گری بهزیستی شغلی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 608
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_115
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مدیریت دانش به خود شکوفایی کارکنان و با نقش میانجی بهزیستی شغلی انجام شده است گفته روش تحقیق توصیفی - هم بستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان هیئت های ورزشی استان همدان به تعداد 314 نفر بود و حجم نمونه براساس فرمول کوکران به تعداد 223 آزمودنی تعیین گردید. برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه مدیریت دانش ، خود شکوفایی و بهزیستی شغلی استفاده شد. برای تعیین روانی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تأییدی بر جهت سنجش میزان پایایی و ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد که به ترتیب 0/89، 0/87 و 0/92 برآورد گردید. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. یافته ها نشان دادند که: اثر مستقیم مدیریت دانش و خود شکوفایی کارکنان و بهزیستی شغلی مثبت و معنادار می باشد. بعلاوه اثر غیرمستقیم مدیریت دانش بر خود شکوفایی کارکنان با میانجیگری بهزیستی شغلی مثبت و معنادار است. بر این اساس مدیران سازمان ها می توانند با به کارگیری مکانیزم های بهزیستی شغلی در فرایند مدیریت دانش موجب ارتقای خود شکوفایی کارکنان گردند.
Keywords:
Authors
اصغر اسکندری
دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
سیروس قنبری
دانشیار رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه بوعلی سینا همدان
عباس اسکندری
دانشجوی کرشناسی ارشد رشته فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :