بررسی نقش مدیریت دانش بر خودشکوفایی کارکنان با میانجی گری بهزیستی شغلی

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مدیریت دانش به خود شکوفایی کارکنان و با نقش میانجی بهزیستی شغلی انجام شده است گفته روش تحقیق توصیفی - هم بستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان هیئت های ورزشی استان همدان به تعداد 314 نفر بود و حجم نمونه براساس فرمول کوکران به تعداد 223 آزمودنی تعیین گردید. برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه مدیریت دانش ، خود شکوفایی و بهزیستی شغلی استفاده شد. برای تعیین روانی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تأییدی بر جهت سنجش میزان پایایی و ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد که به ترتیب 0/89، 0/87 و 0/92 برآورد گردید. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. یافته ها نشان دادند که: اثر مستقیم مدیریت دانش و خود شکوفایی کارکنان و بهزیستی شغلی مثبت و معنادار می باشد. بعلاوه اثر غیرمستقیم مدیریت دانش بر خود شکوفایی کارکنان با میانجیگری بهزیستی شغلی مثبت و معنادار است. بر این اساس مدیران سازمان ها می توانند با به کارگیری مکانیزم های بهزیستی شغلی در فرایند مدیریت دانش موجب ارتقای خود شکوفایی کارکنان گردند.

Keywords:

مدیریت دانش , خودشکوفایی کارکنان , بهزیستی شغلی