نقش نظام پیشنهادات منابع انسانی در توسعه مدیریت دانش سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 423
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_370
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
در پژوهش حاضر به مفاهیم کاربردی نظام پیشنهادهای منابع انسانی و چگونگی ارتباط آن با توسعه مدیریت دانش در سازمان پرداخته شده است که از دیدگاه توسعه و اشاعه دانش در سازمان، نظام پیشنهادات کارکنان کمک می کند ایده های مناسب جمع آوری شود که گفتی بخش از چرخه مدیریت دانش است به این مقاله نگاهی اجمالی به پتانسیل های موجود در نظام پیشنهادهای منابع انسانی جهت دسترسی هر چه بهتر و آسان تر و به کارگیری هر چه روان تر دانش مجموعه کارکنان یک شرکت برای تعریف و حل مسائل سازمانی در قالب ساختاری سازمان یافته و هدفمند کنم و با در نظر گرفتن مسائل انگیزشی می پردازد گفته روش پژوهش حاضر به صورت تاریخی و از نوع تفسیری بود و داده ها و مبانی نظری از طریق مطالعات بلوری کتابخانه ای جمع آوری شده است . یافته ها نشان داد که کارکنانی که در نظام پیشنهادات مشارکت کرده اند آمادگی بیشتری برای به اشتراک گذاری تجارب خود در سامانه ها و کانون های دانشی داشته و مدیریت دانش در این سازمان ها به سمت اثربخش طریق قابل پیاده سازی است.
Keywords:
Authors
مسیح ابراهیمی
عضو هیات علمی گروه مدیریت آموزشی ، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی تهران
عاطفه شجاعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :