بررسی رابطه بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی

محمدرضا کرمی; حمید صادقی; زهرا شاه امیری; فاطمه فتحی

بررسی رابطه بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی

Publish place: 8th National Conference and 2nd International Conference on Knowledge Management

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/532950

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_392

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

Abstract:

مهم ترین و آخرین بحث و تحقیقات پیرامون مدیریت دانش می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی در اعضای هیئت علمی و کارمندان اداری دانشگاه سبزوار می باشد. روش انجام پژوهش حاضر تفسیری از نوع هم بستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر راکتیو کلیه کارمندان اداری دانشگاه سبزوار تشکیل می دهند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش پرسش نامه ای با طیف پنج گزینه ای لیکرت آماده گردید و این پرسش نامه بین 147 نفر پوستی شد. روایی محتوایی و ساز پرسش نامه توسط تعدادی از صاحب نظران و متخصصین مدیریت و تحلیل عامل تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت دانش نقش مؤثری در افزایش نوآوری سازمان دارد و مؤلفه های مدیریت دانش توانایی پیش بینی کنندگی نوآوری را دارند. بنابراین این پژوهش، اهمیت مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی را روشن می سازد.

Keywords:

مدیریت دانش , نوآوری سازمانی , دانشگاه

Authors

محمدرضا کرمی

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه تهران

حمید صادقی

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه تهران

زهرا شاه امیری

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه تهران

فاطمه فتحی

دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی ، دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

احمدی، پرویز، و پیشدار، مهسا، (1389)، یادگیری سازمانی و نوآوری، ...
برومند، مجتبی، و رنجبری، مریم، (1388)، اقدامات راهبردی مدیریت منابع ...
میر فخرالدینی، سید حیدر، حاتمی نسب، سید حسن، طالعی فر، ...
میر کمالی، سید محمد، و چوپانی، حیدر، (1390)، رابطه بین ...
Asgarian, N. (2012). Knowledge management capacity and innovation performance, Management ...
Chen, Yu. (2009). The positive effects of relationship learningand absorptive ...
Damanpour, F. and Schneider, M. (2008). Characteristics ofInnovation and Inovation ...
Greiner, M. (2007). A strategy for knowledge management, jo urnal ...
Hongming, X. et al.(2007). Relationships Among Market Orientation, Learning Orientation, ...
Kim, D , Y _ Kumar, V, Kumar, U, (20 ...
Khan, R, Rehman, AU & Fatima, A (2009). Trans formational ...
Lopez, N, Carolina; M; angel L..2011) Strategic knowledge management, innovation ...
Liao, Y, (2011). The effect of human resource management control ...
Nonaka, I. (1994). A dynamic theory of organizational knowledge creation. ...
Nonaka, I., & Konno, N. (1998). The concept of 0:ba:: ...
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge -creating company: ...
Sa enz, J, (2009). Knowledge sharing and innovation performance, Journal ...
Torabi, M. and Goodarzi, M. (2009).The Holding Knowledge & Innovation ...
Wang, Z; Wang, N, (2012). Knowledge sharing, innovation and firm ...
Xu, J., Li, Y. (2009), An empirical investigation of knowledge ...
Vaccaro, A., Parente, R., Veloso, F.M. (2010), "Knowledge Management Tools, ...

نمایش کامل مراجع