تاثیر بررسی و پذیرش پیشنهادات کارکنان بر مدیریت دانش در سازمان
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,234
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IKMC08_422
Index date: 15 December 2016
تاثیر بررسی و پذیرش پیشنهادات کارکنان بر مدیریت دانش در سازمان abstract
امروز سازمان ها با محیط پویا و متغیر مواجه اند و برای موفقیت تقدیر و انطباق مداوم نیازمندند. مدیریت دانش در سازمان ها فرآیندی ساختار یافته و نظام مند برای ایجاد، انتقال، تصمیم، نگهداری و به کارگیری دانش کارکنان باغ هدف افزایش عملکرد ورزش آفرینی برای رسیدن به اهداف استراتژیک در عرصه رقابتی می باشد که به از طرفی یکی از عوامل مهم رشد و توسعه سازمان ها، اهمیت دادن به فکر و اندیشه نیروی انسانی و استفاده صحیح از آن است و یکی از بهترین راه های استفاده از یک بشر، اجرای نظام پیشنهادات می باشد. نظام پیشنهادها، تکنیکی است که می توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی به بجاست که به کارگیری رویکرد مدیریت دانش و نظام پیشنهادها، موجب اصلاح و یادگیری مستمر کارکنان و سازمان شده و سبب می گردد به بهترین شکل از دانش کارکنان در حل مسائل سازمانی استفاده شود و در تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده کمک گردد. هدف از انجام این مقاله مطالعه تأثیر بررسی و پذیرش پیشنهادات کارکنان و مدیریت دانش در سازمان است که به دین است نه کس به مفاهیم اساسی مرتبط با مباحث مدیریت دانش و نظام پیشنهادات پرداخته شده است سپس ضرورت و موانع اجرای مدیریت دانش در سازمان و نهادی پیاده سازی مدیریت دانش و سازمان تشکیل می گردد و در ادامه ارتباط مدیریت دانش با نظام پیشنهادها و بهره گیری از نظام پیشنهادات در پرتوی مدیریت دانش مورد بررسی قرار گیرد.
تاثیر بررسی و پذیرش پیشنهادات کارکنان بر مدیریت دانش در سازمان Keywords:
تاثیر بررسی و پذیرش پیشنهادات کارکنان بر مدیریت دانش در سازمان authors
آزاده سلیمانی نژاد
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت
سیامک نوری
دانشیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت
رسول نورالسناء
استاد دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت و عضو قطب علمی بهینه سازی سامانه های پیشرفته تولیدی و خدماتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :