دستیابی به مزایای منابع انسانی استراتژیک از طریق آموزش های کارآفرینی مؤثر
Publish place: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 491
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_203
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
در سال های اخیر، کاهش رشد اقتصادی موجب شد تا علم مدیریت، تصمیماتی نسبت به سطوح بسیار چالش برانگیز منابع انسانی اتخاذ نماید. با توجه به پیچیدگی این گونه تصمیمات، غالباً سازمان ها، به دلیل افزایشهزینه های استخدام )ناشی از افزایش مقررات استخدامی(، تمایل کمتری به بودجه بندی در زمینه توسعه کارکنان تمام وقت خود، نشان می دهند و ممکن است در صورت سرمایه گذاری جدید در حوزه منابع انسانی، این تصمیمات به طور قابل توجهی، با شکست مواجه شوند. )رابینز، 5931 ،ص 39 با این حال نیازها، فرصتها و ریسک های شرکت ها، همچنان رو به افزایش است. مدیرانی که به دنبال کسب مزیت رقابتی از طریق منابع انسانی هستند، نمی توانند رویکرد صبر کن و ببین 5 را اتخاذ نمایند. بنابراین، موفقیت بسیاری از شرکت ها در این فضای بی ثبات، مستلزم تعدیل در ظرفیت منابع انسانی )به جای رویارویی با شکست(می باشد؛ وانگهی این قابلیت تعدیل، نیازها و ضرورت های استراتژیک آتی در کمیت، کیفیت و نوع منابع انسانی را مد نظر دارد.
Authors
فریدون آزما
عضو هیئت علمی و دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
محمدجواد مشیری
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت کارآفرینی
سعید محمودی
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت کارآفرینی
سعید صاحب
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت کارآفرینی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :