اخلاق اسلامی و توسعه پایدار منابع انسانی درسازمان ها

یکی از اساسی ترین اصول توسعه منابع انسانی در سازمانها رعایت اخلاق اسلامی و ایجاد ارتباط سالم وتاثیرگذار با سایر افراد می باشد. امروزه بدلیل زندگی پیچیده ماشینی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحیانسان، بسیاری از اصول اخلاقی در میان افراد جامعه کمتر مورد توجه قرار میگیرد و عدم توجه به اصول اخلاق اسلامی در جامعه و سازمانها باعث ایجاد فاصله بین افراد وبروز مشکلاتی در ارتباطات انسانیگردیده است به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود.اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. اخلاق، ساماندهنده رفتار ارتباطی در مقیاس فرد، سازمان، جامعه و روابط جهانی است. در جامعه مابا توجه به حاکمیت اسلام در آن که در تمامی زمینه های زندگی فردی و اجتماعی افراد ریشه دارد، بررسی تاثیری که اخلاق اسلامی در رفتار و روابط انسانها است در فردی که بعنوان عضوی از یک سازمان مشغولبکار و فعالیت میباشد ضروری بنظر میرسد . این پژوهش با هدف ارائه راهکارهایی جهت توسعه منابع انسانی از طریق نهادینه کردن اخلاق اسلامی در سازمان ها صورت گرفته است .

Keywords:

اخلاق اسلامی , توسعه منابع انسانی , رفتار اخلاقی , اخلاق اداری , اخلاق