تدوین و الویت بندی استراتژیهای منابع انسانی بااستفاده ازمدل توسعه یافته نقاط مرجع استراتژیک درصنعت خودرو تحقیق موردی: شرکت استام صنعت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 807
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMCONF01_213
Index date: 15 December 2016
تدوین و الویت بندی استراتژیهای منابع انسانی بااستفاده ازمدل توسعه یافته نقاط مرجع استراتژیک درصنعت خودرو تحقیق موردی: شرکت استام صنعت abstract
به منظور تدوین الگویی جهت استخراج استراتژی های منابع انسانی در شرکت استام صنعت، در پژوهش حاضر پس از بررسی و مطالعه مدل های تدوین استراتژی منابع انسانی، با الهام از مدل یکپارچه نقاط مرجع استراتژیک استراتژی «پیتر بامبرگر» و «ایلن مشولم» و توسعه آن با کمک خبرگان و اضافه نمودن دو اسآر پی جدید به اسآر پی های بامبرگر (بازار کار و کنترل) و تبدیل ابعاد استراتژیک آن از 4 بعد به 8 بعد استراتژی، اقدام گردید. ابتدا کلیه مشاغل سازمانی بر اساس نظر خبرگان (مدیرعامل، قائم مقام های مدیرعامل، مدیران، روسا و مشاورین مدیرعامل) به 3 گروه مشاغل اصلی، تخصصی و عمومی تقسیم بندی گردید و سپس بر اساس پرسشنامه طراحی شده چهار اس. آر. پی تعیین شده مورد ارزیابی قرار گرفت. در انتها پس از تحلیل پرسشنامه ها جایگاه هر دسته از مشاغل در ماتریس های اس. آر. پی تعیین و جهت هر دسته از مشاغل بر اساس مختصات بدست آمده، در انتهای پژوهش، ضمن بررسی استراتژی های کلان سازمان، 10 استراتژی منابع انسانی متناسب با مشاغل هر گروه بر اساس 5 فرایند اصلی تعریف شده برای منابع انسانی شرکت استخراج گردید. در پایان نسبت به مقایسه زوجی استراتژی های استخراج شده در پنل خبرگان با بهره گیری از متد تصمیم گیری ای.اچ.پی و نرم افزار اکسپرت چویس اقدام و اولویت بندی استراتژی های منابع انسانی استخراج شده صورت پذیرفت
تدوین و الویت بندی استراتژیهای منابع انسانی بااستفاده ازمدل توسعه یافته نقاط مرجع استراتژیک درصنعت خودرو تحقیق موردی: شرکت استام صنعت Keywords:
تدوین و الویت بندی استراتژیهای منابع انسانی بااستفاده ازمدل توسعه یافته نقاط مرجع استراتژیک درصنعت خودرو تحقیق موردی: شرکت استام صنعت authors
عباس خمسه
گروه مدیریت صنعتی واحدکرج دانشگاه آزاد اسلامی کرج ایران
عادل رضاگودرزی
دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کاردانشگاه صنایع و معادن تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :