نقش سبک رهبری در سازمان های هزاره سوم
Publish place: The 7th International Conference on Economics and Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 526
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_045
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
طریقی که رهبر از نفوذش برای کسب هدف استفاده می کند سبک رهبری نامیده می شود. دو نقش یا وظیفه رهبری باید در دوشیوه متفاوت رهبری نمایان گردند. مدیرانی که بیشتر به حل مسائل می پردازند امور کارکنان را سرپرستی می نمایند تا مطمئنگردند کارها بصورت رضایت بخش انجام می شود. متخصصان علم مدیریت در این نکته توافق دارند که سبک رهبری بر پایه چهارعامل: نظام ارزش ها، اعتماد به کارکنان، تمایلات رهبری و احساس امنیت در موقعیت های مبهم شکل می گیرد . شرایط کسب وکار امروزه بسیار متفاوت تر از گذشته است، عواملی همچون جهانی شدن و جهانی سازی، پیشرفت های شگرف سبب شده استکه مدیران سازمان دیگر نتوانند با انتخاب یک سبک به رهبری سازمان ها بپردازند و نیازمندند که سبک رهبری مناسب را بپذیرند. کهدر این مقاله به بررسی نقش سبک رهبری در سازمانهای هزاره سوم می پردازیم .
Authors
ژاله سینایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ایران
حمدالله منظری توکلی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان – ایران