بررسی رابطه جو سازمانی و مدیریت استعداد در سازمان (مطالعه موردی: مورد مطالعه شهرداریهای غرب استان مازندران)
Publish place: The 7th International Conference on Economics and Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_175
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
استعداد، از نگاه تیزبین و دقیق مدیران ارشد سازمان دور نمی ماند،چه بسا کارکنانی با استعداد فوقالعاده به علت جو سازمانی نامناسب و عدم مدیریت صحیح به هدر رفته و گاها دچار افت شدید، کاهشکارایی و عدم بازدهی شده اند.جو سازمانی که پویا،آینده نگر و انعطاف پذیر و یادگیرنده باشد مدیریتاستعداد به عنوان یکی از کارکردهای آن نمود عینی می یابد در این مقاله با توجه به مفاهیم جو سازمانیو مدیریت استعداد در پی آزمون فرضیات تحقیق برآمده و نتایج حاکی از آن است که جو سازمانی ومدیریت استعداد در شهرداری های غرب استان مازندران رابطه معناداری با یکدیگر داشته و از میانمولفه ها، پاداش و رویه های قانونی و مدیریت استعداد رابطه معناداری با یکدیگر نداشته اند.
Keywords:
Authors
زینب بنی شیخ الاسلامی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس
سامره سام دلیری
شهرداری شهر چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :