ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت تکنولوژی و نوآوری درشرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
Publish place: The 7th International Conference on Economics and Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 759
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_256
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت منابع انسانی (شامل: آموزش، پاداش ها و مشوق های مالی، پاداش ها ومشوقهای غیرمالی و کنترل و ارزیابی پیامد) با نوآوری و تکنولوژی در شرکت پخش فراورده های نفتی می پردازد. در این پژوهشاز روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی استفاده شده است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد تعدیلیافته استفاده شده و روایی آن با استفاده از روش دلفی سنجش شده است. برای سنجش میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ α=0.889 به دست آمد. داده ها پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین سه زیر مولفه مدیریت منابع انسانی شامل: آموزش کارکنان، پاداش ها ومشوق های غیرمالی و کنترل ارزیابی پیامد با نوآوری و تکنولوژی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
ابراهیم گلزار
عضوگروه پژوهش شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران, منطقه همدان
نسیم آقایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع (گرایش مدیریت سیستم و بهره وری) دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :