مدیریت نوآوری در سازمانها، مفاهیم و رویکردها
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 651
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG03_021
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
بدون شک، وجود مدیری بادانش و تاثیرگذار در سازمان که علاوه بر سازگاری و هماهنگی با تغییرات، خود نیز بتواند باعث ایجاد تغییرات در سازمان شود باع بهبود کیفیت یادگیری و عملکرد سازمانها میشود. فرهنگ سازی متکی بر ولا یت و نوآوری، از عناصر متمایز کننده یک سازمان نسبت به رقبایش می باشد. برای توسعه مدیریت دانش در سازمان باید تغییراتیکه منجر به کسب یا بازسازی دانش میگردند (مثل ولا یت، نوآوری و یادگیری)، به طور نظام مند تشویق و حمایت شوند. در این مقاله، ضمن بررسی مفهوم نوآوری و اهمیت و ضرورت آن در سازمانها، به بررسی عوامل موثر در شکل گیری نوآوری سازمانی پرداخته شده است. بی شک با آگاهی و شناخت از این عوامل و زمینه ها، مدیران سازمانها خواهند توانست با دیدی جامع تر و د یق تر به موضوع نوآوری سازمانی، استفاده لازم را جهت افزایش عملکرد سازمان خود کسب نمایند.
Keywords:
Authors
رضا غضنفری
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور و عضو هیات علمی دانشگاه غیرانتفاعی صنعتی مازندران
علیرضا علی احمدی
دکترای مدیریت تولید، استاد دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :