بررسی رابطه بین سایش اجتماعی کارکنان و تعارضات فردی با توجه به نقش میانجی گری باورهای فرهنگی افسران پایور قرار گاه منطقه ای شمال شرق نزاجا
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم کاربردی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 524
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEASCONF02_179
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف از این پژوهشی، بررسی رابطه بین سایش اجتماعی کارکنان و تعارضات فردی با توجه به نقش میانجیگری باورهای فرهنگی افسران پایور قرارگاه منطقهای شمال شرق نزاجا می باشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مؤلفه های مرتبط با مفهوم سایشی اجتماعی کارکنان، تعارضات فردی و باورهای فرهنگی شناسایی شد و بر مبنای این متغیرها، پرسشنامه ای مبتنی بر ۶۳ سؤال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تأیید قرار گرفت و پایایی هر یک از پرسشنامه ها به ترتیب (۰/۹۶۸، ۰/۸۶۶، ۰/۹۰۸) میباشد. جامعه آماری پژوهشی تمامی افسران پایور قرارگاه منطقهای شمال شرق نزاجا می باشند، که حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر ۱۹۶ نفر می باشد. همچنین، برای آزمون فرضیه های این تحقیق از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد و نتایج حاصل، نشان دهنده تایید نقش میانجیگری باورهای فرهنگی بر رابطه بین سایشی اجتماعی کارکنان و تعارضات فردی می باشد و همچنین نتایج به طور خاصی نشان میدهد که تمامی ابعاد باورهای فرهنگی (به جزء بعد یکپارچگی سازمان) یعنی حمایت مدیر از کارکنان و پاداش نقش میانجیگری بین سایش اجتماعی کارکنان و تعارضات فردی ایفا می کنند.
Keywords:
Authors
جواد صالح نژاد
دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی،گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد نیشابور
محمد کریمی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نیشابور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :