بررسی رابطه بین خود پندار با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت آموزشی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 428
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDUMNGT02_003
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خود پندار با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان است روش پروهش توصیفی و از نوع همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان که از مهر تا بهمن سال 94-93مشغول به خدمت بودند که حجم جامعه 392 نفر ازاین جامعه 191 نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب در دسترس انتخاب شدند ابراز گرد آوری داده ها شامل خود پنداره بک و رفتار شهروندی سازمانی اورگانوکانسکس که بر روی کارکنان اجرا شد اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی فراوانی ،درصد ،میانه،میانگین و برای اثبات فرضیه ها از آمار استنباطی رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج بدین شرح است خود پنداره پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی است بین خودپنداره و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد
Keywords:
Authors
ابراهیم جمشیدی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور ایران
مرتضی بینش
دکترای مدیریت هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور ایران
زهرا جعفرزاده قوچانی
کارشناس حسابداری دولتی دانشگاه جامع علمی کاربردی قوچان ایران
الهام احمدی جرتوده
کارشناس ارشد کشاوره شغلی دانشگاه آزاد اسلامی قوچان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :