مطالعه نقش هوش هیجانی و اعتماد بر رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک سرمایه
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 965
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MAVC03_075
Index date: 15 December 2016
مطالعه نقش هوش هیجانی و اعتماد بر رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک سرمایه abstract
در پژوهش حاضر هدف محقق شناخت نقش هوش هیجانی و اعتماد بر رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک سرمایه است. با بررسی متون علمی و پژوهشی درباره ادراک سیاستهای سازمانی و اعتماد و هوش هیجانی کارکنان و تاثیر آنها بر تعهد سازمانی کارکنان۵ هدف پژوهشی در نظر گرفته شد. برای بررسی عملی و تجربی مدل پژوهش ابتدا متغیرهای هر یک از فرضیه های پژوهش تعریف مفهومی و عملیاتی شد، سپس پرسشنامه ای حاوی ۲۶ سئوال برای سنجش متغیرهای مدل مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان بانک سرمایه در شعب استانهای قزوین ، البرز و تهران بود. بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۶۰ نفر از کارکنان بانک سرمایه به عنوان نمونه مورد بررسی تعیین شد روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود. نتایج بدست آمده نشان داد که بین ادراک سیاستهای سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بانک سرمایه همبستگی معنی داری وجود دارد. مقدار این همبستگی برابر با ۳۴۸ /۰ مثبت و معنی دار می باشد. همچنین بین ادراک سیاستهای سازمانی و اعتماد کارکنان بانک سرمایه همبستگی برابر با ۰.۵۹۲ وجود دارد. نتیجه بدست آمده نشان داد که بین اعتماد کارکنان بانک سرمایه و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی معنی داری برابر با ۰.۲۹۹ وجود دارد. یعنی اعتماد کارکنان در رابطه بین ادراک سیاستهای سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بانک سرمایه بعنوان یک واسطه و میانجی عمل میکند. بنابراین نتیجه می توان گفت که با افزایش ادراک سیاستهای سازمانی، اعتماد کارکنان بانک سرمایه مختلف افزایش می یابد و از این طریق نیز تعهد سازمانی کارکنان بیشتر می شود. اما نتایج نشان داد که افزایش یا کاهش هوش هیجانی کارکنان بانک سرمایه رابطه بین ادارک سیاستهای سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان تغییری نمی کند
مطالعه نقش هوش هیجانی و اعتماد بر رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک سرمایه authors
رحیم رجبی
کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه شهید بهشتی تهران
مصطفی بهرامی
دانشجوی دکتری سال آخر رشته بانکداری دانشگاه مارمارای استانبول ترکیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :