شایستگی فرهنگی، مفهومی نوین در گستره فرهنگ سازمانی
Publish place: Fourth National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,336
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF04_195
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
امروزه صاحب نظران مدیریت و مدیران اجرایی بر اهمیت و نقش به سزای فرهنگ سازمانی در جهت تحقق اهداف و پیشبرد امور سازمانها آگاه هستند لذا به دنبال شناسایی و نیز چگوگی به کارگیری روشهای موثر جهت تقویت جنبه های مثبت آن می باشند یکی از مفاهیم نوین مرتبط با فرهنگ سازمانی بحث شایستگی فرهنگی است با توجه به این که ویژگی های یک سازمانی در قالب فرهنگ آن سازمان نفوذ می کند و از آنجا که هر سازمان با توجه به اهداف و ماموریت خود فرهنگ خاصی را دراست. می توان گفت که شناسایی مولفه های شایستگی فرهنگی به یکی از ضروریات اصلی برای داشتن رفتاری اثربخش و در نیتجه رضایت مشتریان و به دنبال آن رسیدن به سود یا ایجاد منافع برای سازمان تبدیل شدهاست از این رو آنچه مورد نظر این پژوهش است گاهی است در همین جهت تا بتوان محیطی پویا به وجود آورد و فرهنگ سازمانی را ان گونه تقویت کرد که سازمان را در سیدن به هدفهای خودیاری کند.
Keywords:
Authors
محمد یزدانی زیارت
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه سمنان
حامد حیدری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی تهران
حسین پیل پا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :