ارزیابی ثاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان(مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو)
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 433
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_146
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف این مطالعه. ارزیابی تاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان می باشد.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و بر اساس هدف کارپردی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بخش مهندسی شرکت ایران خودرو که تعداد آنها 109 نفر می باشند،تشکیل می دهد.جهت انتخاب نمونه ازروش سرشماری استفاده شد. جهت گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ی ابعاد بهبود وضعیت نیروی انسانی و پرسشنامه سنجش عملکرد استفاده شد.هردو پرسشنامه با طیف لیکرت می باشند و روایی آنها به تایید نخبگان و متخصصان رسیده و اصلاحات لازم در آنها صورت گرفته است.پایای دو پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 84% و ١87% می باشد.برای آزمون فرضیه ها از آزمون دوجمله ای و رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که ابعاد بهبود وضعیت نیروی انسانی (عوامل آموزشی،عوامل انگیزشی و عوامل پاداش) بر عملکرد سازمانی کارکنان درشرکت ایران خودروتاثیر دارد و از نظر کارکنان عوامل انگیزشی بیشترین و عوامل پاداش کمترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی دارند.
Keywords:
Authors
آیین قربانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :