بررسی رابطه فرسودگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت مپنا
Publish place: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,188
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_107
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف این مقاله بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی در شرکت مپنا می باشد. روش تحقیق در این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی، بر اساس گردآوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل از نوع توصیفی و غیر آزمایشی و از نظر نوع اجرا پیمایش می باشد. داده با استفاده از پرسشنامه مسلش و جکسون (1981) و جهت بررسی بی تفاوتی سازمانی از پرسشنامه دانایی فر و همکاران (1389) استفاده گردیده که با طیف پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم، کم، تا حدودی، زیاد و خیلی زیاد) مولفه های تحقیق را می سنجند استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت مپنا می باشند که تعداد آنها 550 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم جامعه 226 نفر به دست آمد.. جهت نرمال بودن توزیع داده از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف که سطح معناداری بیشتر از 05/0 نشان دهنده نرمال بودن توزیع جامعه می باشد و می بایست از آزمون های پارامتریک استفاده شود. نتایج پژوهش حاکی از آن است که میان فرسودگی شغلی و مولفه های آن با بی تفاوتی سازمانی رابطه مثبت و معناداری به دست آمد. همچنین در نهایت پیشنهاداتی به مدیران شرکت مپنا جهت کاهش فرسودگی شغلی و فرسودگی شغلی داده شد.
Keywords:
Authors
مریم مسلمی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال
رحیم قربانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال
محمدرضا محسنی ازغندی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :