تدوین الگوی شایستگی های منابع انسانی به منظور پیاده سازی دورکاری (مورد مطالعه: شهرداری مشهد)
Publish place: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 564
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_313
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
یکی از موضوعاتی که امروزه در حوزه مدیریت، خصوصا مدیریت منابع انسانی بصورت چشمگیر بکار گرفته می شود، مفهوم شایستگی است. در واقع شایستگی، هسته مرکزی تمامی فعالیت های منابع انسانی سازمان است. امروزه فناوری اطلاعات در همه امور علی الخصوص در سازمان ها، گسترش یافته است. لذا این امر می تواند بستری باشد تا سازمان ها با استفاده از آن بتوانند به اهداف خود دست یابند. اما استفاده از این فناوری در سازمان بدون توجه به مهمترین رکن سازمان یعنی نیروی انسانی امکان پذیر نمی باشد. پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل الگویی شایستگی منابع انسانی مناسب با دورکاری در شهرداری مشهد انجام شده است. هدف تحقیق، جمع آوری الگوها و ایده ها برای یافتن درک عمیق از موضوع است؛ بنابراین تحقیق از نظر هدف اکتشافی است. از این رو تحقیق بدون طرح فرضیه انجام می شود. با توجه به مطالعات کتابخانه ای و هم چنین نظرات متخصصان و خبرگان دانشگاهی و سازمانی، مدلی در زمینه الگوی شایستگی منابع انسانی به منظور پیاده سازی دورکاری در شهرداری مشهد ارائه می شود. مولفه ها، شاخص ها و گویه های ابعاد نیز با بررسی مطالعات انجام شده، ارائه شده است.
Keywords:
Authors
علیرضا حاتمی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، عضو گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد.
آرزو عونی اسبفروشانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم اداری و اقتصاد.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :