رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی درشرکت فولادمبارکه اصفهان
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 684
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC02_002
Index date: 24 January 2017
رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی درشرکت فولادمبارکه اصفهان abstract
امروزه سازمانها بدنبال افرادی هستند که بتوانند بصورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و ازسوی دیگر تواانایی برقراری ارتباط و تطبیق مستمر با افرادی ازفرهنگهای مختلف را دارا باشند بنابراین لازم است بافرهنگهای مختلف اشنا باشند وبطور مناسب باافرادسایرفرهنگها ارتباط برقرار کنند برای این منظور افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند هدف ازانجام این مطالعه بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی می باشد که برروی 47تیم کاری درشرکت فولاد مبارکه اصفهان صورت گرفته است داده ها پس ازجمع اوری ازطریق پرسشنامه های هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی بوسیله نرم افزار spss موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتند براساس یافته های این تحقیق هوش فرهنگی و مولفه های آن استراتژی دانش انگیزش و رفتار بااثربخشی گروهی رابطه معناداری دارند همچنین ازبین این مولفه ها مولفه انگیزش و رفتارقابلیت پیش بینی اثربخشی گروهی را دارا می باشند
رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی درشرکت فولادمبارکه اصفهان Keywords:
رابطه بین هوش فرهنگی و اثربخشی گروهی درشرکت فولادمبارکه اصفهان authors
مهدی ابزری
استادنیمه وقت دانشگاه آزادخوراسگان
اکبر اعتباریان
عضوهیئت علمی دانشگاه آزادخوراسگان
اعظم خانی
دانشجو کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :