رابطه بین فشارزاهای سازمانی بامیل به ماندن درشغل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گازآغاجاری

این پژوهش باهدف تعیین رابطه بین فشارزاهای سازمانی با میل به ماندن د رشغل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گازاغاجاری درسال 1388 به انجام رسید روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی بودها ست جامعه اماری شامل 1577 نفر ازکارکنان دیپلم و بالاتر سازمان مذکور بود که ازمیان آنان نمونه ای شامل 317نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های فشارزاهای سازمانی فرمهای الف و ب و میل به ماندن درشغل بودند روشهای اماری همبستگی ساده و چندگانه برای تجزیه و تحلیل داده ها مورداستفاده قرارگرفت نتایج نشان دادند که بین همه فشارزاهای سازمانی بامیل به ماندن رابطه منفی وجود دارد که درچهارعامل نوع شغل ساختارسازمانی بی عدالتی سازمانی و مشکلات مدیریتی رابطه معنادار بودP<0/01 اما دردوعامل نقش افراددرسازمان و روابط باهمکاران رابطه معنادارنبودند نتایج تحلیل رگرسیون نشان دادند که بین فشارزاهای سازمانی با میل به ماندن همبستگی چندگانه معناداری وجود دارد P<0/01 باتوجه به یافته ها و محدودیت های پژوهش پیشنهادهایی به پژوهشگران برای انجام تحقیقات اتی و همچنین به مدیران ارایه گردیدها ست

Keywords:

فشارزاهای سازمانی , نوع شغل , ساختارسازمانی , بی عدالتی سازمانی , مشکلات مدیریتی و میل به ماندن درشغل