بررسی روابط ساده وچندگانه صفات شخصیتی سبک های حل تعارض بابلوغ شغلی درکارکنان دانشگاه شهیدچمران اهواز
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 493
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC02_019
Index date: 24 January 2017
بررسی روابط ساده وچندگانه صفات شخصیتی سبک های حل تعارض بابلوغ شغلی درکارکنان دانشگاه شهیدچمران اهواز abstract
درپژوهش حاضرروابط ساده و چندگانه میان متغیرهای صفات شخصیتی مربوط به نظریه پنج عاملی یعنی روان رنجورخویی برونگرایی تجربه پذیری وجدانی بودن و توافق پذیری سبک های حل تعارض شامل سبک های همکاری ایثار رقابتی مصالحه و اجتنابی بابلوغ شغلی حرفه ای یا کارراهه درمیان 120نفر ازکارکنان دانشگاه شهیدچمران مورد بررسی قرار گرفت هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش پیش بینی و میزان تاثیر صفات شخصیتی و سبک های حل تعارض درتبیین متغیر بلوغ شغلی است روش تحقیق درپژوهش حاضر ازنوع همبستگی ساده و چندگانه رگرسیون است ابزارهای مورداستفاده دراین پژ<هش شامل پرسشنامه نگرانی شغلی بزرگسالان سوپر پرسشنامه سبک های حل تعارض راهیم و پرسشنامه پنج عاملی شخصیت کاستا و مک کری می باشد نتایج بدست آمده بدین شرح است که ازصفات شخصیتی مولفه توافق جویی رابطه معناداری را درضریب همبستگی ساده و چندگانه با بلوغ شغلی داشت و ازسبک های حل تعارض سبک همکاری سبک مصالحه و سبک ایثار توافقی همبستگی ساده و چندگانه معناداری را درارتباط با متغیر وابسته ملاک بلوغ شغلی نشان دادند
بررسی روابط ساده وچندگانه صفات شخصیتی سبک های حل تعارض بابلوغ شغلی درکارکنان دانشگاه شهیدچمران اهواز Keywords:
بررسی روابط ساده وچندگانه صفات شخصیتی سبک های حل تعارض بابلوغ شغلی درکارکنان دانشگاه شهیدچمران اهواز authors
مرتضی چرخ آبی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
مجتبی امان ا...نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
اسماعیل هاشمی شبخ شبانی
عضوهیئت علمی دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :