رابطه حمایت سازمانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی باعملکرد شغلی درمدیران بومی وغیربومی سازمانهای دولتی استان گیلان
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 680
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC02_034
Index date: 24 January 2017
رابطه حمایت سازمانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی باعملکرد شغلی درمدیران بومی وغیربومی سازمانهای دولتی استان گیلان abstract
هدف این پژوهش تعیین رابطه حمایت سازمانی رضایت شغلی وتعهدسازمانی باعملکرد شغلی مدیران سازمان های دولتی بودها ست باتهیه فهرست سازمان ها ی دولتی مستقر درشهررشت مدیران 72سامان بصورت تصادفی ساده برای پژوهش انتخاب شدند و ابزارهای تحقیق شامل پرسشنامه حمایت سازمانی رضایت شغلی تعهدسازمانی و عملکرد شغلی دراختیارآنها قرارگرفت نهایتا 56 پرسشنامه کامل بازگردانده شد که موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج حاصل نشان داد که بین حمایت سازمانی رضایت شغلی تعهدسازمانی و عملکرد شغلی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد مقداراماره F بدست آمده ازتحلیل رگرسیون درسطح p<0/01 معنی دار است و نشان میدهد که بین حمایت سازمانی رضایت شغلی و تعهدسازمانی باعملکرد شغلی مدیران مورد بررسی رابطه برقرار است همچنین 78درصد واریانس میان حمایت سازمانی رضایت شغلی تعهدسازمانی و عملکرد شغلی مشترک است ازبین حمایت سازمانی رضایت شغلی و تعهدسازمانی رضایت شغلی میتواند واریانس مربوط به عملکرد شغلی مدیران را تبیین کند به این معنی که افزوده شدن مقدار واریانس حمایت سازمانی و تعهدسازمانی به معادله موجب افزایش معنی داری نمی شود تحلیل واریانس یکراهه نشان داد که بین مدیران ازلحاظ حمایت سازمانی رضایت شغلی و عملکرد شغلی تفاوتها معنی دارنیست ولی ازلحاظ تعهدسازمانی تفاوت های معنی دار است P<0/05 ازمونهای تعقیبی نشان داد که تفاوت ها بین مدیران غیربومی غیراستانی و مدیران بومی و مدیران غیربومی استانی معنی دار بوده است P<0/05
رابطه حمایت سازمانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی باعملکرد شغلی درمدیران بومی وغیربومی سازمانهای دولتی استان گیلان Keywords:
رابطه حمایت سازمانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی باعملکرد شغلی درمدیران بومی وغیربومی سازمانهای دولتی استان گیلان authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :