رابطه بین جایگاه مهارشغلی، خودکارآمدی وعزت نفس با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان وهمکاران درکارکنان یک سازمان خدماتی

محمدرضا غفوری; سروره خاکسار; عبدالزهرا نعامی

رابطه بین جایگاه مهارشغلی، خودکارآمدی وعزت نفس با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان وهمکاران درکارکنان یک سازمان خدماتی

Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران

Publish Year: 1389

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/552151

Document National Code:

IOPC02_040

Index date: 24 January 2017

رابطه بین جایگاه مهارشغلی، خودکارآمدی وعزت نفس با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان وهمکاران درکارکنان یک سازمان خدماتی abstract

هدف ازانجام این پژوهش تعیین رابطه جایگاه مهارشغلی خودکارامدی و عزت نفس بارفتارهای مدنی سازمانی دربین کارکنان یک سازمان خدماتی درشهراصفهان بوده است دراین پژوهش جایگاه مهارشغلی خودکارامدی و عزت نفس متغیرهای پیش بین و رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان و معطوف به همکاران متغیرهای ملاک بودند درپژوهش حاضر 232 نفر ازکارکنان یک سازمان خدماتی به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند نوع پژوهش توصیفی همبستگی بود ازمودنی ها پرسشنامه های جایگاه مهارشغلی خودکارامدی عزت نفس و رفتارهای فرانقش را تکمیل کردند دراین پژوهش روش اماری همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام به کاربرده شد نتایج نشان دادند جایگاه مهارشغلی درونی خودکارامدی و عزت نفس بارفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان و معطوف به همکاران رابطه مثبت معنیدارداشتند علاوه براین نتایج تحلیلهای رگرسیون هم سهم معنی دارمتغیرهای پیش بین را درپیش بینی متغیرهای ملاک نشان دادند و مشخص ساختند جایگاه مهارشغلی درونی خودکارامدی و عزت نفس میتوانند رفتارهای مدنی سازمانی را به خوبی پیش بینی نمایند

رابطه بین جایگاه مهارشغلی، خودکارآمدی وعزت نفس با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان وهمکاران درکارکنان یک سازمان خدماتی Keywords:

جایگاه مهارشغلی , خودکارآمدی , عزت نفس , رفتارهای مدنی سازمانی

رابطه بین جایگاه مهارشغلی، خودکارآمدی وعزت نفس با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان وهمکاران درکارکنان یک سازمان خدماتی authors

محمدرضا غفوری

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدچمران اهواز

سروره خاکسار

عبدالزهرا نعامی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

غفوری ورنوسفادرانی، م. (1387) رابطه بین سبک‌های دلبستگی بزرگسالی با ...

دومین کنگره دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران 3و4 اسفند ...

Anderson .C.A. _ Deuser, W.E., _ DeNeve, K.M. (1995). Hot ...

Bandura, A. (2000). Exercise of human agency through collective efficacy. ...

Bandura, A., Barbaranelli, C. V., & Pastorelli, C. (1999). Self-efficacy ...

Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: ...

Barrick, M.R., & Mount, M.K. (1991). The big five personality ...

Barrick, M. R., Mount, M. K., & Gupta, R. (2003). ...

Barrick, M.R., Parks, L. & Mount, M.K. (2005). Self- Monitoring ...

Barry, J.Z., & Anastasia, K. (2005). Homework practices and academic ...

Bennett, R.J., _ Rabinson, S.L. (2001). Development of measure or ...

Blakely, G.L., Srivastava, A., & Moorman, R.H.(2005). The effects of ...

Brockner, J. (1988). Self Steem at work. Lexington, MA: Lexington ...

Brown, S. D., Lent, R. W., & Gore, P. A. ...

Caldwell, D.F., & Burger, J.M. (1998). Personality characteristics of job ...

Carolin Aube, C., Rousseau, V., & Morin, E.M. (2007). Perceived ...

Carroll, J. B. (2002). The Five-Factor Personality Model: How complete ...

Choi, J. N., Price, R. H., & Vinokur, A. D. ...

Dekop, JR., Cirka, C.C., & Andersson, L.M. (2003). Doing unto ...

Gentile, B., Twenge, J.M., & Campbell, W.K. (2010). Birth Cohort ...

George, M.R. (1991). State or trait: the effects of positive ...

Haaland, S.A. (2002). Understanding Organizational citizenship and COu nterproductive work ...

Johnson, S.J., Batey, M., & Holdsworth, L. (2009). Personality and ...

Judge, T.A. & Bono, J.E. (2001). Relationships of Core Self- ...

Konovsky, M.A., & Organ, D.W. (1996). Dispositional and contextual determinans ...

Lu, C. Q. (2001). Managerial self-efficacy and its effects on ...

Mackenzie, S.B., Podsakoff, P.M., & Ahearne, M. (1998). Some possible ...

McCrae , R.R., & Costa, P.T. (2003). Personality in adulthood: ...

Motowidlo, S.J., & VanScotter, J.R. (1994). Organizational citizenship behavior and ...

Mount, M.K., Barick, M.R., & Stewart, G.L. (1998). Five-Factor model ...

Netemeyer, R.G., Boles, J.S., McKee, D.O., & McMurrian, R. (1997). ...

Neuman, G.A., _ Kickul, J.R. (1998). Organizational citizenship behaviors: Achievement ...

Podsakoff, P.M., Mackenzie, S.B. (1994). Organizational citizenship behaviors and sales ...

Peloza, J., & Hassay, D.N. (2006). Intra- organizational volunteerism Good ...

Rosenberg, M. (1965).Society and adolescent self- image. Princeton, NJ: Princeton ...

Rotter, J.B.(1966). Generalized expectancies for internal Versus external control of ...

Schaubroeck, _ Lam, S., & Xie, J. L. (2000). Collective ...

Seherer, M. & Adams, C.H.(1983). Construct validation of the self-efficacy ...

Skarlicki, D. P., Folger, R., & Tesluk, P. (1999). Personality ...

Spector, P.E., & Fox, S. (2002). An emotio n-centered model ...

Spector, P.E. (1988). Development of work locus of control scale. ...

Tang, T.L, & lbrahim, A.S. (1998). Antecedents of organizational citizenship ...

Williams, L.J., & Anderson, S.E. (1991). Job satisfaction and organizational ...

Williams, L.J. (1988). Affective and nonaffective components of job satisfaction ...

Withey, M.J., & Cooper, W.K. (1989). Predicting exit, Voice, loyalty, ...

نمایش کامل مراجع