نقش مبادله رهبر - عضو،حمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه ی نقض قرارداد باتمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 702
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC02_055
Index date: 24 January 2017
نقش مبادله رهبر - عضو،حمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه ی نقض قرارداد باتمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی abstract
این پژوهش باهدف بررسی نقش مبادله عضو - رهبرحمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه نقض قراردادروانی با تمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کارکنان مرد یک شرکت تولیدی و صنعتی 800نفر درشهرشیراز تشکیل دادند که ازبین آنها بااستفاده ازنمونه گیری سهل الوصول 300نفر برای شرکت درپژوهش انتخاب شدند پرسشنامه های پژوهش شامل پرسشنامه مبادله عضو رهبر ازگرائن و همکاران 1986 با7سوال پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شدهب ا 2سوال پرسشنامه تعهدسازمانی با 3سوال پرسشنامه نقض قراردادروانی با 2سوال و پرسشنامه ترک خدمت با 2سوال ازتک لیب و همکاران 2005 و پرسشنامه رفتارهای انحرافی سازمانی با 7سوال ازرابینسون و بنت 2000 بود داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادله ساختاری موردتحلیل قرار گرفت نتایج حاصلازمدل سازی معادله ساختاری نشان داد که نقض قراردادروانی 1/5درصد ازواریانس مبادله عضو رهبر را تبیین می کند نقض قراردادروانی و مبادله عضو - رهبر31 درصد ازواریانس حمایت سازمانی ادراک شده مبادله عضو - رهبر و حمایت سازمانی ادراک شده 29/4 درصد ازواریانس تعهدسازمانی تعهد سازمانی و مبادله عضو رهبر 20درصد ازواریانس ترک خدمت و ترک خدمت و مبادله عضو - رهبر نیز 7درصد ازواریانس رفتارهای انحرافی را طی یک سلسله روابط زنجیره ای فرایندی تبیین نمودند
نقش مبادله رهبر - عضو،حمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه ی نقض قرارداد باتمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی Keywords:
نقش مبادله رهبر - عضو،حمایت سازمانی ادراک شده و تعهدسازمانی دررابطه ی نقض قرارداد باتمایل به ترک خدمت و رفتارهای انحرافی authors
محسن گل پرور
استادیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
خیراله حسین زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :