نقش مربی گری مدیریتی در جهت توسعه منابع انسانی سازمان ها
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,815
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF01_427
Index date: 24 January 2017
نقش مربی گری مدیریتی در جهت توسعه منابع انسانی سازمان ها abstract
نیروی انسانی توانا و شایسته از عوامل موفقیت سازمان ها می باشد و نیاز به رشد و توسعه ی کارکنان در سازمان های امروزی به نظر ضروری می رسد . توانایی و کارایی کارکنان با راهنمایی و حمایت مدیران و سر پرستان که تجربه بیشتری در زمینهمربوطه دارند افزایش می یابد. مدیران و سرپرستان با رفتار مربی گری و ارتباط و ارائه بازخور بیشتر به کارکنان می توانند در رشد و بهبود عملکرد کارکنان و همچنین توسعه ی فردی آنان نقش بسزایی داشته باشند . اینگونه رفتار های حمایتی در جهت توسعه کاری و شخصی فرد در نهایت به سازمان در رسیدن به موفقیت یاری می رساند. ازآنجایی که مربیگریمدیریتی، همگامی و آموزش مداوم مدیر به کارمند در طی مسیر شغلی در جهت تقویت فرد میباشد و امروزه در سازمانهای موفق کاربرد کاربرد دارد علی رغم اینکه بحث مربی گری مدیریتی در بسیاری از سازمانهای دنیا در سطح سازمان ها و تحقیقات دانشگاهی مورد توجه است اما در کشور ما به این موضوع چندان توجهی نشده است. در مقاله حاضر به تعریف و مزایای مربی گری مدیرتی و بیان مزایا و کاربرد های آن در جهت راهی برا ی توسعه منابع انسانی می پردازیم
نقش مربی گری مدیریتی در جهت توسعه منابع انسانی سازمان ها Keywords:
نقش مربی گری مدیریتی در جهت توسعه منابع انسانی سازمان ها authors
اسماء کمالی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :