ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ضرورت، اهداف و روشها
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,873
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF01_650
Index date: 24 January 2017
ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ضرورت، اهداف و روشها abstract
در دنیای رقابتی امروز ، با سرعت گرفتن پیشرفت های علم و تکنولوژی و با نظر به اینکه منابع انسانی سرمایه های بنیادی و نیرومحرکه هرگونه تغییرو تحول در سازمان هستند، تنها سازمان هایی میتوانند به حیات خود ادامه دهند کهنقش مهم و استراتژیک منابع انسانی را درک کرده، رضایت، انگیزش و بهره وری آنها را از طریق به کارگیری روش ها و فنون جدید مدیریتی بالا ببرند. در راستای تحقق این امر، به کارگیری نظام های ارزشیابی عملکرد فردی و سازمانی ازجمله وظایف مهم و کلیدی مدیریت منابع انسانی می باشد. از این رو تحقیق حاضر به مطالعه ضرورت ارزیابی عملکرد کارکنان ، کارکردها و شیوه های نوین آن، با استفاده از روش کتابخانه ای پرداخته است. نتایج بررسی حاکی از آن است که به کارگیری روشهای ارزیابی موثر و مخصوصا روش های نوین ارزیابی، نقش بسزایی در بهبود عملکرد منابع انسانی، شایسته سالاری و در نتیجه رسیدن به اهداف سازمانی دارد.
ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ضرورت، اهداف و روشها Keywords:
ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ضرورت، اهداف و روشها authors
مریم داودی
دانشجوی رشتهMBA مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
عبدالرضا سبحانی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :