سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

چرایی نگاه متفاوت به ارزیابی عملکرد سازمان های فرهنگی بر اساس تفاوت محصولات فرهنگی و غیر فرهنگی

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 510

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MANAGECONF01_759

Index date: 24 January 2017

چرایی نگاه متفاوت به ارزیابی عملکرد سازمان های فرهنگی بر اساس تفاوت محصولات فرهنگی و غیر فرهنگی abstract

سازمان های برای بقای خود در جامعه نیازمند به بهبود مستمر عملکرد خود هستند . بر اساس نظریه بوم شناسی جمعیت سازمانی محیط؛ سازمان هایی را انتخاب می کند که نیاز آن را به بهترین وجه برآورده سازند. بر آورده کردن نیازمحیط به وسیله کالاهای تولید شده و خدمات ارائه شده توسط سازمان به عنوان یکی از مهمترین پارامتر ها انجام می پذیرد . سازمان ها برای اینکه بدانند در مسیر درست در حرکت هستند و نیاز های محیط را به خوبی برطرف می کنند نیاز مند ابزار و راهنما هستند ، یکی از بهترین ابزارهایی که سازمان ها توسط آن میزان موفقیت خود را می توانند توسط آنبسنجند ، نظام های ارزیابی عملکرد است. این نظام ها ضمن تعیین استراتژی هایی برای سازمان ، وضعیت سازمان را در پاسخ گویی به محیط مشخص می کنند . بدیهی است سازمان های فرهنگی نیز از این قواعد مستثنی نیستند. با این تفاوتکه سازمان های فرهنگی جزو سازمان های پیچیده بوده و ارزیابی عملکرد آنها نیز از پیچیدگی و ساختی خاص خود برخوردار است . یکی از پیچیدگی های سازمان های فرهنگی پیچیدگی آن ها در کالا و خدمات ارائه شده توسط آنهاست . کالاها و خدمات فرهنگی بصورت ماهیتی با سایر کالاها متفاوت هستند .حال با این پیچیدگی سوال این است که درارزیابی عملکرد سازمانهای فرهنگی چه ویژگی هایی از کالاها و خدمات فرهنگی باید مورد توجه قرار گیرد . در این تحقیق به روش مروری کتابخانه ای با بررسی بیش از 03 مقاله داخلی و خارجی و کتب و اسناد گزارش شده از یرف دستگاه هایبخش فرهنگ که هر یک از جنبه خاصی به سازمان فرهنگی ، محصولات فرهنگی و ارزیابی پرداخته بودند و با تکنیک تحلیل محتوی سعی شد به دو سوال چه تفاوتی بین محصولات فرهنگی و غیر فرهنگی وجود دارد؟ و چرا باید در ارزیابی عملکرد به این تفاوت ها اهمیت داده شود ؟ تحقیق پاسخ داده شود . نتایج حاصل عبارت بود از اینکه بینمحصولات فرهنگی و غیر فرهنگی از منظر های مختلف تفاوت اساسی وجود دارد و لذا در ارزیابی عملکرد سازمان های فرهنگی حتما باید این تفاوت ها مد نظر قرار گیرد

چرایی نگاه متفاوت به ارزیابی عملکرد سازمان های فرهنگی بر اساس تفاوت محصولات فرهنگی و غیر فرهنگی Keywords:

چرایی نگاه متفاوت به ارزیابی عملکرد سازمان های فرهنگی بر اساس تفاوت محصولات فرهنگی و غیر فرهنگی authors

منصور نوروزی

دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان

حیدر قاسمی

کارشناس ارشد مدیریت فرهنگی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
اعتباریان، ا. (1391). نظریه های مدیریت وسازمان در عمل با ...
نائینی، ع.م. (1389). درآمدی بر مدیریت فرهنگی. نشر ساقی. 5. ...
اولیا، م.ص. (1389). مبانی ارزیابی عملکرد دستگاههای فرهنگی.شورای عالی انقلاب ...
Boston , Houghton .15 , ditionع French, W. (1998). Human ...
حقیقی کفاش، م. اسماعیلی، م.. اکبری، م. (1392). ارزیابی عملکرد ...
حاجی جباری، ع.ر. سرآبادانی، م. (1386). راهنمای کاربردی ارزیابی عملکرد ...
معاونت برنامه ریزی ونظارت راهبردی رئیس جمهور. (1382). آیین نامه ...
Kennerley, M. ; Neely , A. (2003). Measuring performance in ...
دفتر ارزیابی عملکرد و بهبود مدیریت. (1379). تبیین مفهوم _ ...
رشید پور، ع.(1387). ارزش گذاری کالاهای فرهنگی _ پژوهشنامه شماره ...
UNESCO cultural sector .(2000). World cultural Report , cultural .28 ...
Thomas, B. & Baron, J. (1994). Evaluating knowledge worker productivity ...
Tengen, S. (2004). Performance Measuremet from philosophy to practice. .2 ...
Bates R. A. Holton E.F .(1995) . Computerized performance monitoring ...
performance Brumbach , G.B. (1998). Some Ideas , issues and ...
Jan van Ree , H.(2002). Added value of office a ...
Neely, A. Gregory, M. Platts, K. (1995) _ Performance measuremet ...
Hingoft , E Loine . (2000) _ New organization performance ...
Singer , M. (1999). Human Resource Management. _ , NewYork ...
Casico, W. (2009). Managing Human Resource. _ Edition McGraw-Hil .24 ...
Werther, W.B. Keith, D. (1993). Human Resource and Personal Management ...
UNESCO . (2009).The UNESCO framework for cultural statistics . General ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "چرایی نگاه متفاوت به ارزیابی عملکرد سازمان های فرهنگی بر اساس تفاوت محصولات فرهنگی و غیر فرهنگی" توسط منصور نوروزی، دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان؛ حیدر قاسمی، کارشناس ارشد مدیریت فرهنگی نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سازمان های فرهنگی ، ارزیابی عملکرد ، کالای فرهنگی ، خدمت فرهنگی هستند. این مقاله در تاریخ 5 بهمن 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 510 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که سازمان های برای بقای خود در جامعه نیازمند به بهبود مستمر عملکرد خود هستند . بر اساس نظریه بوم شناسی جمعیت سازمانی محیط؛ سازمان هایی را انتخاب می کند که نیاز آن را به بهترین وجه برآورده سازند. بر آورده کردن نیازمحیط به وسیله کالاهای تولید شده و خدمات ارائه شده توسط سازمان به عنوان یکی از مهمترین پارامتر ها ... . برای دانلود فایل کامل مقاله چرایی نگاه متفاوت به ارزیابی عملکرد سازمان های فرهنگی بر اساس تفاوت محصولات فرهنگی و غیر فرهنگی با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.