بررسی تاثیر نظریه های محتوایی و فرآیندی انگیزش در سازمان ها
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 6,835
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_795
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی ،فنون انگیزشیمورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری نقش انسان به عنوانعامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.از بررسی های به عمل آمده به نظر می رسد که انگیزش پیچیده ترین و موثرترین متغیر مستقل در رفتار سازمانی و یک فرآیند روانشناختی مبنایی و محوری در تبیین رفتارهای انسانی است بر این اساس یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، آگاهی آنان از انگیزش و نظریه های انگیزش و شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است، این مسئله مدیران را ناگریز می سازد تا محیط درونی و بیرونی حاکم بر سازمان را به گونه ای شکل دهند تااهداف مناسب برای ارضای نیاز کارکنان را انتخاب نموده و برای ایجاد انگیزش در کارکنان گام بردارند. برای ایجاد انگیزش، لازم است که نیازها شناسایی و در جهت ارضای آنها تلاش شود. چالش اصلی یک سازمان ایجاد تعادل میان اهداف کلی و مشخص آن سازمان و ارزش های شخصی کارکنان است. بنابراین انگیزش محصول مشارکت و نتیجه رابطه متقابل )تعامل( فرد با موقعیتی است که در آن قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
سحر شتابان
دانشجوی کار شناسی ارشد مدیریت شهری
سیدموسی پورموسوی
عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی علمی کاربردی شهرداری تهران
علی اکبر رضایی
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :