تحلیلی بر مدیریت فرهنگ سازمانی و چالشهای آن

مسائل مشترکی در سازمان ها وجود دارند که شماری آن را فرهنگ می نامند، اما میتوان آن را استراتژی نیز نامید. فرهنگ مجموعه ای از راه حل ها برای مشکلات ناشی از تطابق بیرونی و انسجام درونی است. همین تعریف را می توان برای استراتژی به کار برد. برای تدوین و اجرای استراتژی، سازمان ها همپای توانایی های داخلی و درونی خود نیازمند ارزیابی محیط بیرونی نیز هستند. تصمیم های استراتژیک در دستیابی به تطابق بیرونی مؤثر هستند. اجرای موفق این تصمیم ها نیاز به سازماندهی منابع داخلی دارد، در غیر اینصورت انسجام درونی حاصل نمی شود. نگرش های تحلیل عقلایی، مدیریت استراتژیک را ارزیابی و پاسخ به محیط عینی و مستقل از فرهنگ می داند، حال آنکه مدیریت استراتژیک بررسی و واکنشی به محیط ذهنی است و در معرض تفاوت های موجود در درک و تفسیر قرار دارد. پس تعدد تفسیرها و پاسخ ها به فرضیات مختلف فرهنگ های ملی، صنعتی و سازمانی امری ممکن است. همین تعدد تفسیرها و پاسخ هاست که موجب مزیت رقابتی می شود. در پژوهش حاضر مدیریت فرهنگ سازمانی و چالش های آن مورد تحلیل قرار می گیرد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , چالش , تحلیل عقلایی , علم مدیریت