رابطه فرسایش شغلی و رفتار اخلاقی در محیط کار: مورد مطالعه کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران
Publish place: The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 929
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MPCONF02_098
Index date: 25 January 2017
رابطه فرسایش شغلی و رفتار اخلاقی در محیط کار: مورد مطالعه کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران abstract
پژوهش پیمایشی حاضر با هدف بررسی رابطه فرسایش شغلی با رفتار اخلاقی کارشناسان در سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران انجام شده است. جمعیت مورد مطالعه شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران با سابقه کار 5 سال به بالا بودند که در 20 شهرستان استان مشغول کار بودند. با روش نمونه تصادفی، تعداد 256 نفر از 768 نفر جمعیت مورد مطالعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، شامل دو پرسشنامه استاندارد فرسایش شغلی و اخلاق کار بود که روایی آن با کسب نظرات متخصصان مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با نرمافزار Spss نسخه 16 انجام گرفت. یافته ها نشان داد که فرسایش شغلی در حد متوسط قابل ارزیابی است. در این بین، فقدان موفقیت فردی بیشترین، و مسخ شخصیت کمترین امتیاز را به خود اختصاص دادند. همچنین رفتار اخلاقی افراد مورد مطالعه در حد متوسط قابل ارزیابی می باشد. در این بین، روابط سالم و انسانی در محل کار بیشترین امتیاز و دلبستگی و علاقه به کار کمترین امتیاز را به خود اختصاص دادند. متغیرهای تعداد افراد تحت تکفل، فاصله محل زندگی تا محل کار، سن، سابقه کار و میزان حقوق کارکنان با رفتار اخلاقی دارای رابطه معنی دار نمی باشند. همچنین، سن افراد مورد مطالعه، تعداد افراد تحت تکفل، سابقه کار و میزان حقوق کارکنان با فرسایش شغلی، رابطه معنی دار دارند. ولی بین متغیر فاصله محل زندگی تا محل کار با فرسایش شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. با این وجود، فرسایش شغلی کارکنان دارای یک رابطه منفی و معنی دار با رفتار اخلاقی آنان در محیط کار می باشد. در مجموع، می توان نتیجه گرفت که فرسایش شغلی کارکنان با رفتار اخلاقی آنان در محیط کار ارتباط دارد. بنابراین، فرسایش شغلی و همچنین رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار، می تواند تأثیر دوجانبه و تقویتی بر یکدیگر داشته باشد.
رابطه فرسایش شغلی و رفتار اخلاقی در محیط کار: مورد مطالعه کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران Keywords:
رابطه فرسایش شغلی و رفتار اخلاقی در محیط کار: مورد مطالعه کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران authors
زهرا عسگری
دانشجوی کارشناسی ارشد ترویج کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان
احمد عابدی سروستانی
استادیار ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان
محمدرضا محبوبی
دانشیار ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :