بررسی اثرات بخل بر مدیریت استعداد
Publish place: The second national conference on new approaches in management, economics and accounting
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 659
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA02_096
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
بخل از صفات مضموم در قرآن کریم و منابع دینی می باشد که اثراتی را بر زندگی فردی و اجتماعی انسان ها خواهد داشت . ازآن جا که سازمان پدیده ای اجتماعی ست پس تحت تاثیر نگرش افراد و مدیران قرار دارد. حال اگر مد یران گرا یش به بخلداشته باشند این رویکرد بر فعالیت های سازمان سایه خواهد افکند. مدیریت استعداد از جمله موارد ی است که می تواند ازبخل مدیران تاثیر بپذیرد. این تحقیق برآن است که این مفهوم مدیریت استعداد را تشریح کرده. همچنین اثرات بخل برمدیریت استعداد را مورد بررسی قرار دهد. در این تحقیق از روش کتابخانه ای یا اسنادی استفاده شده است. نتایج حاکی از آناست که می توان توسعه کارکنان و مربی گری را به عنوان ابزارهایی برای جذب، توسعه و نگه داشت کارکنان به کار برد و بخلدر هر پنج فعالیت جذب، انتخاب، درگیری، توسعه و نگه داشت اثرات منفی را به دنبال دارد.
Keywords:
Authors
فهیمه علی خانی
دانشگاه الزهرا، کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی
آرزو قلی پور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار. کارشناسی ارشد زیست گیاهی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :