سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدیریت توانمندسازی نیروهای اداری و ایجادانگیزه و نگهداشت نیروی انسانی

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 522

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NRSECONF01_185

Index date: 25 January 2017

مدیریت توانمندسازی نیروهای اداری و ایجادانگیزه و نگهداشت نیروی انسانی abstract

مدیریت منابع انسانی به عنوان عامل انسجام افق سازمان ازسویی به مثابه یک استراتژی موثر قابل پیگیری است و ازسوی دیگر نیز به عنوان شرط موفقیت استراتژیهای دیگر نیز مطرح است منابع انسانی به عنوان یک منبع و سرمایه انسانی موجود وواحد سرمایه های چهارگانه فیزیکی فکری اجتماعی و عاطفی است که مدیریت منابع انسانی میتواند درفرایندی مدیریت شونده انباشت این سرمایه ها و به کارگیری آنها را میسرسازد ازانجا که اقدامات نگهداری مکمل سایراقدامات و فرایندهای نظام مدیریت منابع انسانی است لذا اثرات رضایت نیروی کار درنگهداشت نیروی انسانی بررسی و پیشنهادات کاربردی نیز دراین خصوص ارایه گردید نتایج نشان داد حتی اگرعملیات کارمند یابی انتخاب انتصاب اموزش و سایراقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود نیز بدون توجه کافی به امرنگهداری نتایج حاصل ازاعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود لذا بارویکردی مدیریت یبه مسئله جذب و نگهداشت نیروی انسانی درسطح سازمان نگریسته شده است

مدیریت توانمندسازی نیروهای اداری و ایجادانگیزه و نگهداشت نیروی انسانی Keywords:

مدیریت توانمندسازی نیروهای اداری و ایجادانگیزه و نگهداشت نیروی انسانی authors

فاطمه باهو

کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن تهران ایران

سیده نازنین فاطمه نقیب سادات

کارشناسی ارشد تاریخ فلسفه آموزش وپرورش دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن تهران ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
- ابطحی، سید حسن، ‌وعابسی، سعید .(1386).توانمند سازی کارکنان.تهران: موسسه ...
- ابطحی، سیدحسین، وصلواتی، عا د ل .(1385).مدیریت دانش در ...
رضائیان، علی. (1382).مبانی سازمان و مدیریت.تهران: سمت _ ...
اقتداری، علی محمد.(353 1).سازمان مدیریت، تهران: دانشگاه تهران ...
افجه ای، علی اکبر.(359 1).مدیریت اسلامی _ تهران:مدرسه عالی بیمه ...
منصور، کیا منصور.(376 1).تجزیه و تحلیل سیستم ها و روش ...
میرسپاسی، ناصر.(1371).مدیریت منابع انسانی و روابط کار. تهران : نقش ...
کیانی غلامرضا .(377 1).رویکردهایی در مدیریت. تهران : هزاران _ ...
حاج کریمی، عباسعلی، و رنگریز، حسن.(1378).مدیریت منابع انسانی .تهران : ...
ساجدی، فضل الله، وامیدواری، اعظم.(386 1).کارکنان توانمند و سازمان های ...
سعادت، اسفندیار .(1376). مدیریت منابع انسانی . تهران : سمت ...
شریعتمداری، مهدی.(1383).ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی انسانی وتوسعه ...
کفرانس پژوهش های نوین در علوم و مهندسی 12و13 خرداد ...
طبرسا، غلامعلی، و نرگس، آهنگر.(1387).توانمند سازی کارکنان : محتوا، ماهیت، ...
طالبیان، احمدرضا، و وفایی، فاطمه.(388 1).الگوی جامعه توانمند سازی منابع ...
عبدالهی، بیژن، و نوه ابراهیم، عبدالرحیم .(1385) .توانمند سازی کارکنان ...
منصوریان، ‌عباس.(369 1).فصلنامه مدیریت دولتی. . 67، 10 ...
سعادت، اسفندیار.(375 1).مدیریت منابع انسانی .تهران: سمت. ...
زارعی متین، حسن.(1371).برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک. .فصلنامه دانش ...
نبوی، محمدحسن.(375 1).مدیریت انسانی.تهران: انتشارات دفتر تبلیغات اسلامی. ...
صنعتی _ زینب.(1386).بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "مدیریت توانمندسازی نیروهای اداری و ایجادانگیزه و نگهداشت نیروی انسانی" توسط فاطمه باهو، کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن تهران ایران؛ سیده نازنین فاطمه نقیب سادات، کارشناسی ارشد تاریخ فلسفه آموزش وپرورش دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن تهران ایران نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس پژوهش های نوین در علوم و مهندسی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمندسازی ، انگیزه ، نگهداشت ، نیروی انسانی هستند. این مقاله در تاریخ 6 بهمن 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 522 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مدیریت منابع انسانی به عنوان عامل انسجام افق سازمان ازسویی به مثابه یک استراتژی موثر قابل پیگیری است و ازسوی دیگر نیز به عنوان شرط موفقیت استراتژیهای دیگر نیز مطرح است منابع انسانی به عنوان یک منبع و سرمایه انسانی موجود وواحد سرمایه های چهارگانه فیزیکی فکری اجتماعی و عاطفی است که مدیریت منابع انسانی میتواند درفرایندی مدیریت شونده انباشت ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدیریت توانمندسازی نیروهای اداری و ایجادانگیزه و نگهداشت نیروی انسانی با 26 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.