مدیریت توانمندسازی نیروهای اداری و ایجادانگیزه و نگهداشت نیروی انسانی
Publish place: کنفرانس پژوهش های نوین در علوم و مهندسی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 628
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSECONF01_185
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
مدیریت منابع انسانی به عنوان عامل انسجام افق سازمان ازسویی به مثابه یک استراتژی موثر قابل پیگیری است و ازسوی دیگر نیز به عنوان شرط موفقیت استراتژیهای دیگر نیز مطرح است منابع انسانی به عنوان یک منبع و سرمایه انسانی موجود وواحد سرمایه های چهارگانه فیزیکی فکری اجتماعی و عاطفی است که مدیریت منابع انسانی میتواند درفرایندی مدیریت شونده انباشت این سرمایه ها و به کارگیری آنها را میسرسازد ازانجا که اقدامات نگهداری مکمل سایراقدامات و فرایندهای نظام مدیریت منابع انسانی است لذا اثرات رضایت نیروی کار درنگهداشت نیروی انسانی بررسی و پیشنهادات کاربردی نیز دراین خصوص ارایه گردید نتایج نشان داد حتی اگرعملیات کارمند یابی انتخاب انتصاب اموزش و سایراقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود نیز بدون توجه کافی به امرنگهداری نتایج حاصل ازاعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود لذا بارویکردی مدیریت یبه مسئله جذب و نگهداشت نیروی انسانی درسطح سازمان نگریسته شده است
Keywords:
Authors
فاطمه باهو
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن تهران ایران
سیده نازنین فاطمه نقیب سادات
کارشناسی ارشد تاریخ فلسفه آموزش وپرورش دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :