بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی از دیدگاه اندیشمندان علم مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,311
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_222
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی یکی از مهمترین بخشهای تأثیر گذار در بهبود کارایی و اثر بخشی کلی سازمان محسوب می شود. بطور کلی هدف های سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدف های استراتژیک هر سازمان است. از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظار می رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهای استراتژیک ملحوظ دارد. اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه مدیریت و توسعه منابع انسانی، می تواند به طور منظم در راستای استراتژیک سازمان برنامه ریزی شود. بدین جهت ، در مطالعه حاضر به بررسی توصیفی استراتژی های توسعه مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اندیشمندان علم مدیریت پرداخته شد و پنج استراتژی توسعه منابع انسانی از قبیل: استراتژی های پویایی فردی، استراتژی های فراگیر سازمانی، استراتژی های مدیریت دانش، استراتژی های توسعه مدیریت، استراتژی های توسعه اگاهی عاطفی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
Keywords:
Authors
محمد قاسمی
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
فاطمه سرگزی نژاد
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد
زهرا بازگیر
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
فهیمه عرب پور
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :