بررسی تاثیر جابجایی محل خدمت کارکنان بر رضایت شغلی (مطالعه موردی: اداره دامپزشکی تهران)

هدف از این مطالعه بررسی تأثیر جابجایی محل خدمت کارکنان بر رضایت شغلی آنها در اداره کل دامپزشکی استان تهران بوده است. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری آن کلیه کارکنان اداره کل دامپزشکی استان تهران بوده که مجموعاً دارای 295 نفر کارمند است. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران برابر 165 نفر بوده که از جامعه آامری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و ضریب الفای کرونباخ استفاده گردید. پرسشنامه ای در بین 165 نفر اعضای نمونه مطالعاتی توزیع شده و مورد تحلیل قرار گرفت. ابتدا در راستای بررسی توزیع داده ها از آمون کولموگروف اسمیرنف استفاده شد تا بر این اساس نرمال بودن داده مورد قضاوت قرار گیرد. سپس برای پاسخ به پرسش پژوهش و آزمون فرضیه های مربوطه روش رگرسیون خطی مورد استفاده قرار گرفت. در نهایت نتایج این پژوهش نشان داد که جابجایی محل خدمت کارکنان بر رضایت شغلی آنها مؤثر بوده است. همچنین نتایج نشان داد که متغیر تعدیلگر تحصیلات رابطه بین جابجایی محل خدمت کارکنان و رضایت شغلی را افزایش داده اما اثر متغیر تعدیلگر سابقه خدمت بر رابطه بین جابجایی محل کارکنان و رضایت شغلی معنادار نبوده است.

Keywords:

جابجایی محل خدمت کارکنان , رضایت شغلی , اداره کل دامپزشکی استان تهران