بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان شهرکرد)
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 519
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MANAGEMENT01_065
Index date: 24 February 2017
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان شهرکرد) abstract
فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک استنباط وشیوه های تفکر و اندیشیدن است که اعضای سازمان در آن وجه مشترک دارند. رضایت شغلی عاملی برای افزایش کارآیی و نیز رضایت فردی در سازمان تلقی می شود. مدیران به شیوه های مختلف در صدد افزایش رضایت شغلی کارکنان خود هستند . اگر بتوان رضایت شغلی را در افراد ایجاد کرد موجب می شود اثر بخشی و بهره وری شغل در محیط کار افزایش یابد. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است. به لحاظ طبقه بندی بر اساس روش ، این پژوهش یک پژوهش توصیفی و همبستگی است. جهت گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای شامل مقالات و مجلات معتبر علمی و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان شهرکرد تشکیل می دهند. جهت بدست آوردن حجم نمونه از طریق فرمول کوکران ، تعداد 196 نفر بوسیله نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و کندال در قالب 30 سؤال با ضریب پایایی 0/86 و پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی شامل 21 سؤال با ضریب پایایی 0/82 استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری spss21 و آزمون تی تک نمونه ای استفاده گردید. پس از تحلیل اطلاعات، تمامی فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند. نتایج حاکی از رابطه مثبت و معنی دار بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه های آن با رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان شهرکرد می باشد.
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان شهرکرد) Keywords:
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان شهرکرد) authors
حسین گراوند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور ورامین ، ایران
محسن گرمابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش MBA، دانشگاه پیام نور تهران غرب ، ایران
سید بختیار باویر
کارشناسی ارشد، رشته برنامه ریزی آموزشی، آموزش و پرورش استان ایلام ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :