بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی در شهرداری بجنورد
Publish place: The 5th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 908
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
CMMS05_034
Index date: 24 February 2017
بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی در شهرداری بجنورد abstract
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی به مرحله اجرادرآمده. تحقیق بر حسب نوع گردآوری داده ها به شیوه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 242 نفر از کارکنان شهرداری بجنورد در پاییز 1334 تشکیل داده اند. از بین جامعه آماری فوق الذکر 142 نفر به صورت نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شده اند حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد تعیین شد. ابزار تحقیق پرسشنامه رهبری اخلاقی دهوق و دن هارتگ 2008 پرسشنامه تعلق خاطر کاری مسلچ و همکاران 2005 و پرسشنامه آوای سازمان ون داین وهمکاران 2008 می باشد. داده های استخراج شده از 142 پرسشنامه، مبنای آزمون فرضیه های تحقیق و مدل مفهومی قرار گرفت و از طریق آزمون همبستگی، تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی با تعلق خاطر کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین آوای سازمانی رابطه میان رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری را در سطح 2025 تعدیل می کند؛ بنابراین آوای سازمانی با رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری ارتباط دارد
بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی در شهرداری بجنورد Keywords:
بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی در شهرداری بجنورد authors
رقیه حسن زاده
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
داود حق خواه
مدرس و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مرضیه پژمان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :