رابطه عدالت سازمانی و حمایت اجتماعی ادراک شده با توانمند سازی کارکنان سازمان سیمان فارس
Publish place: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 459
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBOCH01_151
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
امروزه داشتن کارکنان انعطاف پذیر، ماهر و چندمهارته شاید برای هر سازمانی و بهطور کلی برای هر سیستمی یک آرزوباشد. عدالت سازمانی به شیوه توزیع عدالت در سازمان میپردازد به عبارتی دیگر عدم برقراری عدالت در هر سازمان تعاملاجتماعی را خدشه دار میکند. عدالت سازمانی؛ ادراک افراد را در خصوص منصفانه بودن برخورد سازمان با کارمندان وواکنشهای رفتاری آنها در رسیدن به سطح قابل قبول تعامل و تعاون میرساند. توانمندسازی هر فرد علاوه بر این که بهخود او برمی گردد میتواند برگرفته از حمایتها و عدالتهای مرسوم و رایج باشد. در این پژوهش از 35 نفر از کارمندانشرکت سیمان فارس به روش نمونه گیری تصادفی ساده خواسته شد پرسشنامههای مورد نظر را تکمیل کنند و پس از جمع آوری و استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون و نرم افزارSPSSمشخص که بین عدالت سازمانی و توانمند سازی کارکنان وبین حمایت اجتماعی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان سازمان سیمان فارس با ضریب قابل قبول رابطه معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
راضیه محمودپور
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
پوریا فرح گل
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :