رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده مدیریت شهری با مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری همدان
Publish place: Journal of Urban Economics and Management، Vol: 2، Issue: 8
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 511
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IUEAM-2-8_007
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1395
Abstract:
پیچیدگی مسائل شهری و نیاز به اطلاعات مرتبط با ویژگی های سازمانی و شغلی کارکنان جهت مدیریت و برنامه ریزی صحیح شهری و تنوع این اطلاعات، از جمله موارد مهم برای کارایی و اثربخشی مدیریت شهری می باشد. با توجه به ضرورت این موضوع، هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل شهرداری استان همدان بوده است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبی، تعداد 140 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.جهت تجزیه و تحلیل یافته ها، از روشهای آمار استنباطی؛ نظیر ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t و تحلیل رگرسیون چندمتغیره ، استفاده گردید. یافتهها نشان داد میزان حمایت سازمانی، مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان، بالاتر از حد متوسط بود و بین میزان حمایت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی در اداره کل شهرداری همدان، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ بر این اساس حمایت سازمانی، توان پی شبینی مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی را دارا می باشد.
Keywords:
مدیریت شهری , حمایت سازمانی ادراک شده , مسئولیت پذیری اجتماعی , عملکرد شغلی , طبقه بندی J24 , Z13 , J54 , M14 :JEL
Authors
فخرالسادات نصیری ولیک بنی
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی- علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران، مسئول مکاتبات