نقش یادگیری سازمانی در اثربخشی کارکنان
Publish place: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 611
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICBOCH01_174
Index date: 24 February 2017
نقش یادگیری سازمانی در اثربخشی کارکنان abstract
نیروی انسانی ماهر و کارآمد، ارزندهترین ثروت و دارایی هر سازمان است. یادگیری سازمانی، ازجمله عواملی است که باعث ارتقای بهرهوری منابع انسانی می شود.یادگیری سازمانی فرایندی است پویا که سازمان را قادر می سازد تا به سرعت با تغییرسازگاری یابد. این فرایند شامل تولید دانش جدید، مهارت ها و رفتارها می شود همچنین اثر بخشی میزان تحقق اهداف تعریف می باشد. یادگیری سازمانی اثر قابل توجهی بر اثربخشی کارکنان دارند بنابراین هر چه فرهنگ یادگیری در سازمان بالاتر باشد کارکنان نیز اثر بخشی و عمکلرد بهتری خواهند داشت که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم
نقش یادگیری سازمانی در اثربخشی کارکنان Keywords:
نقش یادگیری سازمانی در اثربخشی کارکنان authors
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
طاهره شمسی گوشکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان– ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :